44
− резкое увеличение объема работы руководителя компании и его за-
местителей из-за необходимости согласования действий разных функциональ-
ных служб;
− потерю гибкости во взаимоотношениях работников аппарата управ-
ления из-за применения формальных правил и процедур;
− слабую инновационную и предпринимательскую реакцию компа-
нии.
Рассмотрим, какие элементы структуры относятся к линейным подразде-
лениям, а какие к функциональным.
Линейные подразделения – это подразделения, реализующие основной
вид деятельности. Следовательно, к ним относятся: производство №1 (произ-
водство строительных материалов), производство №2 (производство, испыта-
ние, установка, монтаж, техническое обслуживание строительной техники), от-
дел главного механика, отдел главного теплоэнергетика, производственный
цех, отдел главного энергетика, электроцех, отдел сбыта, отдел снабжения, от-
дел транспортировки.
Функциональные подразделения – это отделы, обеспечивающие нормаль-
ное функционирование руководства т.е. бухгалтерия, плановый отдел, отдел
кадров, отдел технического контроля (контроль соблюдения качества), секрета-
риат, отдел охраны труда, юридический отдел.
Вспомогательные производственные подразделения — это участки или
отделы, обеспечивающие нормальную работу линейных подразделений, т.е.
ремонтно-строительный участок.
Основу линейно-функциональных структур составляет «шахтный» прин-
цип построения и специализация управленческого процесса по функциональ-
ным подсистемам организации: финансы, плановый, производство. По каждой
из подсистем формируется иерархия служб, так называемая «шахта», которая
пронизывает всю организацию сверху донизу. Результаты работы каждой
службы аппарата управления оцениваются показателями, характеризующими
выполнение ими своих целей и задач.