46
12) дефицит свободного времени, волонтерство, активная деятельность в
сфере различных видов общественной деятельности. [25]
Так же, существуют более конкретно определенные классификации, в
основе которых лежат раз разнообразные параметры. Например, по области
проявления выделяются:
1) деформации, проявляющиеся в работе (либо в каких-то определенных
направлениях профессиональной деятельности по конкретной профессии или
по конкретной должности);
2) деформации, проявляющиеся во взаимоотношениях с близкими людь-
ми за пределами профессиональной деятельности (здесь важно то, что в про-
цессе работы деструкции могут не проявляться, а в кругу семьи работник
проявляет себя недостойным образом);
3) деформации, проявляющиеся в досуговой деятельности и т.п. Какие-то
деструкции проявляются только на работе (а дома человек – «прекрасный
семьянин», «любящий» муж, отец и т.п.), а какие-то только дома (срыв своих
обид и унижений на работе – на близких людях), или – и дома, и на работе
весьма недостойное (деструктивное) поведение.
По продолжительности деформации бывают:
1) долговременные, затяжные и проявляющиеся регулярно;
2) проявляющиеся периодически;
3) проявляющиеся в провокационных ситуациях и т.п.
По деструктивной направленности:
1) на себя;
2) на окружающих;
3) на работу (в том числе на руководителей, сотрудников, заказчиков,
посетителей, партнеров и т.д);
4) на вышестоящее руководство (в управлении, в администрации, в де-
партаменте, в стране);
47
5) на весь мир.
По креативности:
1) примитивные деформации (легко прогнозируемые, однообразные, с
кого-либо скопированные, демонстративно-вызывающие);
2) высококреативные, нестандартные, искусные (нередко, их сложно
идентифицировать, часто их выдают за «оригинальные» проявления лично-
сти);
3) близкие к патологии (проявляются в чрезвычайных обстоятельствах
принимаются как болезнь или имитируются под болезнь);
По степени осознанности различают следующие деформации:
1) неосознанные (разрушительные для трудовой деятельности и для
процесса взаимодействия между людьми);
2) неполно или искаженно осознанные (в некоторых случаях принимае-
мых за собственные «достижения»);
3) осознанные в большей мере (в таких случаях именно осознание этого
состояния работником становится необходимостью для проведения меропри-
ятий по коррекции как через саморазвитие, так и при помощи психологиче-
ских служб).
По уровню зависимости индивида от ситуаций или других людей:
1) полная зависимость (на этом уровне профессиональная деформация
проявляется как неимение у сотрудника собственной точки зрения, безро-
потность перед другими людьми и, чаще всего результатом становится, за-
влечение его в предосудительные дела);
2) вынужденная зависимость (сотрудника вынуждают (например, при
помощи шантажа) к деструктивному поведению по отношению к своей про-
фессиональной деятельности и окружающим);
48
3) частичная зависимость (проявляется в специфических обстоятельствах
и в присутствии конкретных людей, к примеру, в ходе фальшивых поверок
по подложным признакам);
4) независимая позиция («профессиональная деформация» в полной мере
осмысленна и работник реализует ее, в меркантильных целях).
Классификация профессиональных деформаций представлена в таблице
4.
Таблица 4
Классификация профессиональных деформаций
Признак деформации
Виды деформации
По стадии развития
Должностная деформация
Адаптивная деформация
Профессиональная деградация
По уровням проявления
Деформации общепрофессиональные
Деформации специальные
Деформации профессионально-
типологические
Деформации индивидуализированные
По области проявления
деформации, проявляющиеся в
деформации, проявляющиеся во взаи-
моотношениях с близкими людьми вне
работы
деформации, проявляющиеся в досу-
говой деятельности
По продолжительности
Деформации долговременные, затяж-
ные и проявляющиеся регулярно
Деформации проявляющиеся перио-
дически
Деформации. проявляющиеся в про-
вокационных ситуациях
По деструктивной направленности
Деформации, направленные на себя
Деформации, направленные на окру-
жающих
Деформации, направленные на работу
Деформации, направленные на выше-
стоящее руководство
Деформации, направленные на весь
мир
49
По креативности:
Деформации примитивные деформа-
ции
Деформации высококреативные, не-
стандартные
Деформации близкие к патологии
По степени осознанности
Деформации неосознанные
Деформации неполно или искаженно
осознанные
Деформации, осознанные в большей
мере
По уровню зависимости индивида от
ситуаций или других людей
Деформации с полной зависимостью
Деформации с вынужденной зависи-
мостью
Деформации с частичной зависимо-
стью
Деформации с независимой позицией
Спецификой профессиональных деформаций является то, что они фор-
мируются постепенно (в процессе продолжительного совершения одной и
той же деятельности), и как результат – нередко, работники не осознают про-
исходящих изменений. Но, даже если человек вдруг и различает в себе какие-
либо перемены, то чаще всего он склонен воспринимать их, скорее как по-
ложительные, благоприятные и даже может возникать чувство гордости. Ес-
ли прежде работник, принужденно выполнял необходимые предписания, по
меньшей мере, переживая относительно их абсурдности или неуместности,
то сейчас он не только выполняет их рьяно и истово, но и радуется тому, что
кто-либо из сотрудников (или клиентов) начал его «побаиваться», и сверх то-
го «уважать».
Для характеристики профессиональных деформаций необходимо отме-
тить несколько важных моментов:
1)деформации – отрицательные качества работника (негативно влияют
как на результативность профессиональной деятельности, так и на взаимо-
действие в коллективе и в частной жизни);
50
2) эти качества формируются вследствие продолжительного выполнения
монотонной, той же самой трудовой деятельности;
3) эти качества нередко самим работником воспринимаются как благо-
приятные;
4) деструктивные влияния этих качеств чаще всего работником слабо
осознаются, как для профессиональной деятельности, так и для саморазви-
тия;
5) Разрушительность этих качеств, в первую очередь, должна быть оце-
нена в соотношении с общей интеллектуальной, нравственной и деловой ат-
мосферой определенной организации (парадокс состоит в том, что руковод-
ство и сотрудники могут оценивать коллегу в процессе регресса как вполне
благополучного и продуктивного).
1.3 Профессионально-личностные деформации в структуре Феде-
ральной службы исполнения наказаний России
Специфика профессиональной деятельности сотрудников Федеральной
службы исполнения наказаний состоит в том, что она является экстремально
социономической, так как в процессе работы эти люди сталкиваются в
огромным количеством конфликтов, переживаний, негативных чувств, при-
водящих к серьезным нарушениям психологического и физического здоро-
вья.
Цель трудовой деятельности для сотрудников ФСИН - исполнение нака-
зания в виде лишения свободы при помощи исправительного психолого-
педагогического влияния на осужденных согласно нормам права, устанавли-
вающим правила и условия для этого исполнения. К ним относятся: испол-
нение предписаний судебного приговора, осуществление деятельности по
исправлению и перевоспитанию осужденных, превенции общая и частная.
51
Личный состав ФСИН России сформирован из физически здоровых со-
трудников, имеющих высшее или среднее специальное образование. Занятия
по служебной подготовке, которые проходят в обязательном порядке все со-
трудники ФСИН, помогают в достижении профессионального мастерства. В
процессе этих занятий сотрудники изучают нормативные акты, служебные
инструкции, а также проходят физическую, огневую, психологическую, со-
циально-гуманитарную подготовку. Личный состав в любой момент должен
быть готов к любым чрезвычайным ситуациям, таких как: массовые беспо-
рядки, захват заложников, уметь применять средства радиосвязи, умело вла-
деть табельным оружием и практиковать приемы самозащиты, управлять
средствами передвижения, оказывать первую помощь [44]. К профессио-
нальной деятельности сотрудников ФСИН предъявляют особенные требова-
ния, включающие в себя соответствующий образовательный уровень, нали-
чие психоэмоциональной устойчивости, а также морально-нравственных ка-
честв и адекватных социальным нормам правовых ориентаций
[48].Профессиональная деятельность сотрудников УИС сопряжена со множе-
ством стрессовых и экстремальных ситуаций, а так же с воздействием не-
скольких крайне неблагоприятных факторов. В процессе выполнения слу-
жебных обязанностей сотрудники регулярно испытывают напряжение, пере-
живают стрессовые ситуации, главным образом связанные с нарушениями
спецконтингента. В общем, взаимодействие сотрудников УИС и осужденных
можно назвать конфликтным. Нередко осужденные проявляют замаскиро-
ванное или открытое противостояние, создавая дополнительные проблемы
для сотрудников в процессе достижения целей профессиональной деятельно-
сти, а и даже могут представлять реальную угрозу их психологическому, фи-
зическому здоровью а так же их жизни. Мгновенная собранность и постоян-
ная готовность к опасности отличают данную профессиональную деятель-
ность от других. Второй неблагоприятный фактор проявляется в особенно-
52
стях трудовой деятельности. Вследствие длительного пребывания на «ногах»
эту профессиональная деятельность входит в разряд тяжелых. Третью группу
причин напряженных ситуаций в деятельности сотрудников УИС составляют
факторы, относящиеся к содержанию деятельности (ее сложность, неопреде-
ленность поступающей информации, нечеткое доведение задачи, дефицит
времени и др.), а также слабая практическая подготовленность сотрудников.
В следующей группе причин отражены особенности социально-
психологических явлений в подразделении (конфликтные отношения со-
трудников, ненормальный стиль руководства, отсутствие психологической
готовности к групповой деятельности и пр.). Все это является показателями
тревожности, неуверенности сотрудников в самоутверждении и занятии до-
стойного места в новой социальной иерархии. Поэтому и возникает состоя-
ние психологического дискомфорта. Обострение этого состояния в сочетании
с индивидуальными особенностями приводит к срывам, крайней степенью
проявления которых становятся формы агрессии и аутоагрессии [49]. Специ-
фические особенности профессиональной деятельности, а так же существу-
ющая необходимость постоянного взаимодействия со спецконтингентом,
оказывают значительное негативное воздействие на личность. Постепенно
происходит формирование профессионально- личностной деформации, од-
ним из первых симптомов которой является синдром эмоционального выго-
рания.
Вопросы профессиональной деформации сотрудников ФСИН обсуждают
уже не один год и, к сожалению, проблема не только не исчезает, но и
напротив, приобретает массовый характер. Игнорирование столь очевидного
факта вряд ли можно считать разумным.
В журнале «Ведомости уголовно-исполнительной системы» №176 за
2017 год приведена статистика, согласно которой, к дисциплинарной ответ-
53
ственности только в 20016 году были привлечены 30 тысяч сотрудников за
следующие нарушения:
43 % - нарушения исполнительской дисциплины;
17 % - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
8 % - утеря служебных документов, спецсредств и имущества.
Привлечен к дисциплинарной ответственности за злоупотребление
спиртными напитками 3043 сотрудника.
Сотрудники Управления собственной безопасности в 2016 году провели
ряд проверок, и по результатам, было возбуждено 60 уголовных дел в отно-
шении сотрудников и работников исправительных учреждений ГУФСИН
России по Свердловской области: 17 сотрудников и 7 работников были при-
знаны виновными в совершении преступлений, из них: - 5 сотрудников полу-
чили реальные сроки отбывания наказания; - 9 сотрудников получили услов-
ные сроки с выплатой штрафов; - 4 сотрудников осуждены к исправительным
работам; - в отношении 3 сотрудников уголовные дела прекращены за при-
мирением сторон; - в отношении 3 работников применены меры судебно-
правового характера в виде судебного штрафа. Необходимо отметить, что в
2016 году увеличился уровень коррупции, а получение взятки, остается од-
ним из самых распространенных преступлений среди сотрудников и работ-
ников УИС области. Статистика сообщает, что в общем количестве уголов-
ных дел возбужденных в 2016 году, 23 возбуждены по ст. 290 УК РФ за по-
лучение взятки. В 2016 году, по материалам УСБ ГУФСИН России по Сверд-
ловской области возбуждено 3 уголовных дела по ст. 291.2 УК РФ (мелкое
мошенничество. Отмечается увеличение количества уголовных дел, преду-
смотренных ст. 159 УК РФ (мошенничество) с 5 случаев в 2015 году до 7 в
2016 году. Кроме этого, УСБ выявлено 10 фактов превышений должностных
полномочий, сотрудниками учреждений ГУФСИН, по которым возбуждено
10 уголовных дел в отношении должностных лиц, а также 6 фактов соверше-
54
ния преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение и рас-
трата с использованием служебного положения), по которым возбуждено 6
уголовных дел. Преступления, совершенные сотрудниками, по большей ча-
сти связаны с предоставлением лицам отбывающим наказание неправомер-
ных льгот и послаблений в режиме исправительных учреждений. А также с
передачей осужденным в личное пользование средств мобильной связи за не-
законное денежное вознаграждение. Большинство преступлений коррупци-
онной направленности связаны с дачей или получением взятки, злоупотреб-
лением и превышением должностных полномочий, незаконным распоряже-
нием не принадлежащими им ресурсами, хищением и растратой государ-
ственного имущества и денежных средств.
Как уже отмечалось, профессиональная деформация сотрудников ФСИН
связана с тесными контактами с криминогенной средой. В результате такого
взаимодействия проявляются следующие личностные изменения:
применение в речи бранных, нецензурных выражений в процессе об-
щения с коллегами и осужденными;
употребление ругательных слов-кличек по отношению к осужденным;
использование жаргонизмов постоянно;
явное или скрытое презрительное, уничижительное, высокомерное
враждебное отношение к коллегам и осужденным;
проявление грубости;
моральное и физическое подавление человеческого достоинства дру-
гих;
потеря восприимчивости к несчастью, горю, чувствам, нравственно-
психологическим травмам других людей.
К примеру, Б. Д. Новиков определяет специфику профессионально-
личностной деформации сотрудников ФСИН такими проявлениями:
55
усвоение искаженной точки зрения на осужденного к лишению свобо-
ды как на безнадежного человека;
установление запрещенных контактов со спецконтингентом, формиро-
вание внеслужебных коммуникаций;
непристойное, безнравственное бытовое поведение;
искаженное понимание целей и задач деятельности неадекватный вы-
бор средств и способов решения задач;
привыкание и восприимчивость к негативным воздействиям осужден-
ных;
утрата профессиональной квалификации, отсутствие самодисциплины,
самоуспокоенность, распущенность;
ослабление стремления к интеллектуальному, духовному, образова-
тельному и культурному росту;
совершение правонарушений, дискредитация звания сотрудника,
нарушение служебной дисциплины и законности;
изменение формы служебных взаимоотношений;
тенденция к дегуманизации, потребительство, вещизм, алкоголизация,
наркомания, снижение требовательности к себе, к своим поступкам и
действиям;
перенос служебной роли на внеслужебные взаимоотношения;
рост социально-негативных признаков физической и вербальной
агрессии, раздражительность, обиды;
развитие подозрительности, мнительности, скрытности;
повышение директивности, пренебрежение потребностями, желаниями,
чувствами и намерениями окружающих людей, потеря доброжелатель-
ности по отношению к ним;
снижение потребности в самоконтроле и саморегуляции;