76
Проанализировав результаты исследования по опроснику МЛО, мож-
но сказать, что респонденты относятся к группе удовлетворительной адапта-
ции. У представителей таких групп, процесс социализации может быть
осложнен. Успех адаптации зависит от внешних условий среды. Респонденты
проявляют недостаточную эмоциональная устойчивость. Так же существует
возможность социальных срывов, проявления агрессивности, конфликтности.
Функциональное состояние в начальные этапы адаптации может быть нару-
шено. Требует контроля.
4.Анализ данных по методике определения нервно-психической устойчиво-
сти (НПУ) «Прогноз».
Рисунок 8
уровень нервно-психической устойчивости сотрудников
ГУФСИН России по Свердловской области
Изучив результаты исследования по методике определения нервно-
психической устойчивости (НПУ) «Прогноз» можем сказать, что удовлетво-
рительная нервно-психическая устойчивость отмечается у 67,2 % сотрудни-
ков ГУФСИН России по Свердловской области, хорошая у 20% и неудовле-
творительная у 12, %.
Уровень нервно-психической
устойчивости сотрудников ГУФСИН
России по Свердловской области
удовлетворительная НПУ
67.2%
хорошая НПУ 20%
неудовлетворительная
НПУ 12.8%
77
Следовательно, у 67,2 % респондентов нервно-психические срывы ве-
роятны в экстремальных ситуациях, при значительных физических и психи-
ческих нагрузках, у 20%. нервно-психические срывы маловероятны и 12,8 %
респондентов, группа риска, Очень высокая вероятность нервно-психических
срывов (рисунок 8).
5. Анализ результатов по методике шкалы тревоги Спилберга.
Рисунок 9
Уровень личностной тревожности сотрудников ГУФСИН
России по Свердловской области по шкале Спилберга.
Изучив результаты по методике уровней личной и ситуатив-
ной(реактивной) тревожности можем сказать, что у 64% респондентов
наблюдается средний уровень тревожности, что отражает предрасположен-
ность сотрудников к тревоге и предполагает наличие у них тенденций вос-
принимать достаточно широкий «веер» ситуаций как угрожающие, отвечая
на каждую из них определенной реакцией.
У 17,6 % респондентов высокий уровень личностной тревожности, ак-
тивизирующейся при восприятии определенных стимулов, расцениваемых
сотрудниками как опасные, связанные со специфическими ситуациями угро-
зы их престижу, самооценке, самоуважению. 18,4 % опрошенных демонстри-
Уровень личностной тревожности по
шкале Спилберга сотрудников ГУФСИН
России по Свердловской области
средний уровень
тревожности 64%
низкий уровень
тревожности 17.6%
высокий уровень
тревожности 18.4%
78
руют низкий уровень личностной тревожности. Уровень личностной тревож-
ности сотрудников ГУФСИН России по Свердловской области по шкале
Спилберга представлен на рисунке 9.
Что касается ситуативной (реактивной) тревожности, то результаты ис-
следования следующие: средний уровень ситуативной тревожности демон-
стрируют 68% респондентов, их состояние характеризуется субъективно пе-
реживаемыми эмоциями: напряжением, беспокойством, озабоченностью,
нервозностью. У 12,8 % опрошенных отмечается низкий уровень ситуатив-
ной тревожности, и уже 19,2 % показывают высокий уровень ситуативной
тревожности, характеризующуюся как эмоциональная реакция на стрессовую
ситуацию.
Рисунок 10
уровень ситуативной (реактивной) тревожности сотрудни-
ков ГУФСИН России по свердловской области
6. Анализ результатов по методике дифференциальной диагностики
депрессивных состояний (шкала депрессии Зунге), представлен на рисунке
11.
Проведя анализ результатов по методике дифференциальной диагно-
стики депрессивных состояний (шкала депрессии Зунге), можем отметить,
Уровень ситуативной (реактивной)
тревожности по Спилбергу
сотрудников ГУФСИН России по
Свердловской области
средний уровень
тревожности 68%
низкий уровень
тревожности 12.8%
79
что отсутствие депрессии демонстрируют 23,2 % опрошенных, легкий уро-
вень депрессии или состояние близкое к депрессии видим у 54,4 % респон-
дентов, средний уровень депрессии диагностируется у 20% и высокий уро-
вень у 2,4 % сотрудников.
Рисунок 11
Депрессивные состояния сотрудников ГУФСИН России по
Свердловской области
Соответственно у 22,4 % сотрудников часто будет проявляться подав-
ленное настроение, нарушение сна, ангедония, утомляемость, изменения ап-
петита, психомоторное возбуждение или заторможенность, нерешитель-
ность,, нарушение концентрации внимания, что негативно влияет не только
на эффективность профессиональной деятельности, но и на все сферы жизни
человека.
7.Анализ результатов по методике шкала астенического состояния
(ШАС) представлен на рисунке 10.
Изучив данные результатов по методике экспресс-диагностики шкала
астенического состояния, можем сказать, что отсутствие астении отмечается
у 15,2 % сотрудников ГУФСИН России по Свердловской области, слабая
астения наблюдается у 51,2 % сотрудников, умеренная астения выражена у
шкала депрессии Зунге сотрудников
ГУФСИН России по Свердловсой
области
отсутствие депрессии
23.2%
легкая депрессия 54.4%
средняя депрессия 20%
глубокая депрессия 2.4%
80
32% опрошенных сотрудников, а выраженная астения сформирована у 1,6 %
исследуемой группы.
Рисунок 12
шкала астенического состояния сотрудников
ГУФСИН России по Свердловской области
Следовательно, у 33,2 % сотрудников данное состояние будет про-
являться снижением психической и физической работоспособности, устало-
стью, повышенной раздражительностью или наоборот вялостью, нарушени-
ями сна, эмоциональной неустойчивостью. 51,2 % находятся в стадии фор-
мирования астенического состояния.
8.Анализ результатов по опросник психологической устойчивости к
стрессу (ОПУС) представлен в таблице 8.
Таблица 8
психологическая устойчивость к стрессу сотрудников
ГУФСИН России по Свердловской области
№
Название шкалы
Данные Σ с.б
1
негативная социальная оценка
17.8
2
негативная самооценка
12.4
3
неопределенность
13.8
4
дефицит времени
13.3
5
информационные перегрузки
9.2
6
физические перегрузки
7.8
7
монотонность
12.8
8
изоляция (одиночество)
15.4
шкала астенического состояния
сотрудников ГУФСИНРоссии по
Свердловсой области
отсутствие астении 15.2%
слабая астения 51.2%
умеренная астения 32%
выраженная астения 1.6%
81
9
ситуации конкретной угрозы
8.7
10
повседневные стрессоры
7.02
11
неожиданность стрессора
12.6
11
длительность и повторяемость стрессора
7.3
Общий уровень стрессоустойчивости
138,12
9. По результатам исследования данных по опроснику психологической
устойчивости к стрессу ОПУС можно сказать, что самую низкую степень
устойчивости и сопротивляемости респонденты демонстрируют к повседнев-
ным стрессорам, к длительности и повторяемости стрессора, физическим пе-
регрузкам и ситуациям конкретной угрозы. Так же невысокие показатели по
шкалам негативная самооценка и дефицит времени. Средний уровень со-
трудники демонстрируют по шкалам монотонность, неопределенность и
неожиданность стрессора. К условно высокому уровню устойчивости и со-
противляемости можно отнести только негативную социальную оценку. Об-
щий уровень стрессоустойчивости 138,12, что свидетельствует о низкой
стрессоустойчивости и сопротивляемости
10. Тест "самооценка личностных качеств" позволил увидеть уровень
самооценки сотрудников ГУФСИН России по Свердловской области. В це-
лом преобладает средний уровень это 51,2 %, это проявляется в том, что
Рисунок 13
Самооценка личностных качеств сотрудников ГУФСИН России
по Свердловской области.
Самооценка личностных качеств
сотрудников ГУФСИН Росси по
Свердловской области
средний уровень 51.2 %
высокий уровень 35,2%
низкий уровень 13.6%
82
люди уважают себя. Так же видим большой процент респондентов с завы-
шенной самооценкой, это 35,2%. Неадекватная самооценка у этих людей
проявляется в неправильном представлении о себе, идеализированном обра-
зе своей личности и возможностей, своей ценности для окружающих, для
общего дела. А так же в пренебрежительном отношении к другим людям и
неуважительном обращении с ними, в слишком резких и необоснованных
высказываниях, нетерпимости к чужому мнению, проявлению высокомерия.
В противовес неадекватно завышенной самооценки видим и неадекватно за-
ниженную самооценку 13,6 %. Сотрудники оценивают себя ниже реальных
возможностей личности, и это приводит к неуверенности в себе, робости и
отсутствию дерзаний, невозможности реализовать свои способности. Такие
люди не ставят перед собой труднодостижимых целей, ограничиваются ре-
шением обыденных задач, слишком критичны к себе.
11.Проанализировав результаты по опроснику «Профессиональное вы-
горание»можем отметить, что низкий уровень эмоционального истощения
отмечается у 32 % сотрудников ГУФСИН России по Свердловской области,
принявших участие в тестировании; средний уровень эмоционального исто-
щения сформирован у 40,4 % респондентов; высокий уровень эмоционально-
го истощения выявлен у 27,2 % испытуемых этой группы. (Рисунок 14).
Таким образом, у 27,2 % опрошенных эмоциональное истощение про-
является в сниженном эмоциональном фоне, в равнодушии или эмоциональ-
ном перенасыщении, в переживании эмоциональной опустошенности, уста-
лости и бессилия, вызванного собственной работой.
Значительное число респондентов этой подгруппы находятся в стадии фор-
мирования эмоционального истощения, средний уровень, 40,8 % испытуе-
мых.
Вторая составляющая профессионального выгорания, деперсонализа-
ция, сформирована на высоком уровне у 33,6 % испытуемых, на среднем у
83
59,2%, на низком 7,2%. Деперсонализация у респондентов проявляется в ци-
ничном отношении к своему труду и объектам этого труда, а так же в
Рисунок 14
график распределения составляющих эмоционального выгора-
ния сотрудников ГУФСИН России по Свердловской области.
черствости, бессердечности, цинизме или грубости в общении с коллегами.
Высокий уровень редукции личных достижений, проявляющийся в за-
нижении своих достижений, негативизме относительно служебных досто-
инств и возможностей и в редуцировании собственного достоинства, демон-
стрируют 18.4% опрошенных из группы. 33.6% находятся в средней стадии
редукции и в низкой стадии редукции 34% опрошенных сотрудников ГУФ-
СИН России по Свердловской области.
Следовательно, можем сказать, что низкий уровень эмоционального
выгорания испытывают 24,8% респондентов исследуемой группы, средний
уровень демонстрируют 48%. Высокий уровень эмоционального выгорания
испытывают 27,2%, что является достаточно большой долей среди респон-
дентов группы.
12. Анализ результатов по методике «Удовлетворенность работой»,
представленный на рисунке 16, показал, что 34,4 % респондентов исследуе-
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Эмоциональное истощение Десперсонализация Редукция профессиональных
достижений
низкое
высокое
среднее
84
мой группы не удовлетворены профессиональной деятельностью, отрица-
тельно оценивают ее содержание и качество, а так же собственные профес-
сиональные успехи, негативно настроены в отношении перспектив карьерно-
го роста. 65,6% респондентов
Рисунок 15
эмоциональное выгорание сотрудников ГУФСИН России по
Свердловской области.
демонстрируют удовлетворенность работой, положительно оценивают ее со-
держание и качество.
Рисунок 16
эмоциональное выгорание сотрудников
ГУФСИН России по Свердловской области
низкий уровень
эмоционального выгорания
24,8%
средний уровень
эмоционального выгорания 48%
высокий уровень
эмоционального выгорания
27.2%
Удовлетворенность работой сотрудников
ГУФСИН России по Свердловской области
не удовлетворены работой
34.4%
удовлетворены работой 65.6%
85
удовлетворенность работой сотрудников ГУФСИН России по
Свердловской области
13. Анализ первичных данных по методике «Тест на стрессоустой-
чивость» демонстрирует нам, 14 % сотрудников ГУФСИН России по сверд-
ловской области реагируют на всевозможные, даже не значительны стрессо-
вые факторы. Для таких людей характерны отсутствие рефлексии и саморе-
гуляции, в их поведении преобладают деструктивные способы преодоления
стрессовых ситуаций. 34,4 % респондентов исследуемой группы демонстри-
руют нормальный показатель, что говорит об адекватности реакции на
стресс-факторы, отсутствии склонности к осложненному понимания стрессо-
вых ситуаций, а так же о наличии навыков конструктивно преодолевать
стресс.
20% респондентов демонстрируют повышенную реакцию на об-
стоятельства, не зависящие от них самих, например, излишнее и не разумное
контролирование со стороны руководящего состава, нелогичность и несогла-
сованность законодательства и должностных инструкций и т.п. 10,8 % участ-
ников исследования демонстрируют склонность к чрезмерному усложнению
ситуаций, другими словами, работник воспринимает любую новую ситуа-
цию как стрессовую, что неизбежно приводит к возникновению стресса.
Предрасположенность к соматическим заболеваниям демонстрируют 7,2 %
опрошенных. Для людей с подобной предрасположенностью продолжитель-
ное пребывание в стрессовой ситуации приводит к комплексу психосомати-
ческих и неврозных заболеваний, включая повышенную раздражительность,
бессонницу, гипертонию и т.п.
13,6 % членов исследуемой группы обнаруживают преобладание
деструктивных приемов совладания со стрессом, например, использование
механизма замещения, по которому агрессия направляется не на стрессовые