45
ᅟ
-
ᅟ
взаимодействует
ᅟ
с
ᅟ
департаментом
ᅟ
городского
ᅟ
хозяйства
ᅟ
по
ᅟ
содержанию
ᅟ
,
ᅟ
эксплуатации
ᅟ
и
ᅟ
ремонту
ᅟ
жилищного
ᅟ
фонда
ᅟ
,
ᅟ
объектов
ᅟ
благоустройства
ᅟ
,
ᅟ
объектов
ᅟ
социальной
ᅟ
и
ᅟ
производственной
ᅟ
инфраструктуры
ᅟ
на
ᅟ
территории
ᅟ
города
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
организует
ᅟ
и
ᅟ
контролирует
ᅟ
работу
ᅟ
по
ᅟ
своевременному
ᅟ
вывозу
ᅟ
мусора
ᅟ
от
ᅟ
индивидуальных
ᅟ
жилых
ᅟ
домов
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
организует
ᅟ
работу
ᅟ
по
ᅟ
поднятию
ᅟ
и
ᅟ
транспортировке
ᅟ
трупов
ᅟ
,
ᅟ
супруг
ᅟ
и
ᅟ
близкие
ᅟ
родственники
ᅟ
которых
ᅟ
отсутствуют
ᅟ
или
ᅟ
не
ᅟ
имеют
ᅟ
возможности
ᅟ
осуществить
ᅟ
погребение
ᅟ
,
ᅟ
а
ᅟ
также
ᅟ
трупов
ᅟ
,
ᅟ
сведения
ᅟ
о
ᅟ
супруге
ᅟ
и
ᅟ
близких
ᅟ
родственниках
ᅟ
которых
ᅟ
к
ᅟ
моменту
ᅟ
транспортировки
ᅟ
отсутствуют
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
согласовывает
ᅟ
проекты
ᅟ
правовых
ᅟ
актов
ᅟ
должностных
ᅟ
лиц
ᅟ
администрации
ᅟ
города
ᅟ
о
ᅟ
переводе
ᅟ
жилых
ᅟ
помещений
ᅟ
в
ᅟ
нежилые
ᅟ
и
ᅟ
нежилых
ᅟ
в
ᅟ
жилые;
- согласовывает проекты правовых актов должностных лиц
администрации города о переустройстве и перепланировке жилых
помещений;
- организует
ᅟ
работу
ᅟ
по
ᅟ
благоустройству
ᅟ
дворов
ᅟ
,
ᅟ
ремонту
ᅟ
подъездов
ᅟ
,
ᅟ
объектов
ᅟ
благоустройства
ᅟ
,
ᅟ
объектов
ᅟ
социальной
ᅟ
и
ᅟ
производственной
ᅟ
инфраструктуры
ᅟ
в
ᅟ
пределах
ᅟ
средств
ᅟ
,
ᅟ
предусмотренных
ᅟ
бюджетом
ᅟ
города
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
организует
ᅟ
работу
ᅟ
по
ᅟ
ремонту
ᅟ
и
ᅟ
содержанию
ᅟ
дорог
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
организует
ᅟ
взаимодействие
ᅟ
с
ᅟ
ТСЖ
ᅟ
,
ᅟ
действующими
ᅟ
на
ᅟ
территории
ᅟ
города
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
содействует
ᅟ
инициативным
ᅟ
группам
ᅟ
граждан
ᅟ
в
ᅟ
создании
ᅟ
ТСЖ
ᅟ
в
ᅟ
районе
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
содействует
ᅟ
участию
ᅟ
ТСЖ
ᅟ
города
ᅟ
в
ᅟ
городских
ᅟ
,
ᅟᅟ
федеральных
ᅟ
программах
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
В
ᅟ
социальной
ᅟ
сфере
ᅟ
городская
ᅟ
администрация
ᅟ
:
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
создает
ᅟ
условия
ᅟ
для
ᅟ
выполнения
ᅟ
переданных
ᅟ
органам
ᅟ
местного
ᅟ
самоуправления
ᅟ
государственных
ᅟ
полномочий
ᅟ
по
ᅟ
социальному
46
ᅟ
обслуживанию
ᅟ
и
ᅟ
социальной
ᅟ
поддержке
ᅟ
населения
ᅟ
на
ᅟ
территории
ᅟ
города
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
организует
ᅟ
предоставление
ᅟ
субсидий
ᅟ
гражданам
ᅟ
,
ᅟ
имеющим
ᅟ
право
ᅟ
на
ᅟ
их
ᅟ
получение
ᅟ
в
ᅟ
соответствии
ᅟ
с
ᅟ
действующим
ᅟ
законодательством
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
организует
ᅟ
работу
ᅟ
по
ᅟ
профилактике
ᅟ
безнадзорности
ᅟ
и
ᅟ
предупреждению
ᅟ
правонарушений
ᅟ
среди
ᅟ
несовершеннолетних
ᅟ
на
ᅟ
территории
ᅟ
города
ᅟ
в
ᅟ
пределах
ᅟ
переданных
ᅟ
органам
ᅟ
местного
ᅟ
самоуправления
ᅟ
государственных
ᅟ
полномочий
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
организует
ᅟ
предоставление
ᅟ
общедоступного
ᅟ
и
ᅟ
бесплатного
ᅟ
начального
ᅟ
общего
ᅟ
,
ᅟ
основного
ᅟ
общего
ᅟ
,
ᅟ
среднего
ᅟ
(
ᅟ
полного
ᅟ
)
ᅟ
общего
ᅟ
образования
ᅟ
по
ᅟ
основным
ᅟ
общеобразовательным
ᅟ
программам
ᅟ
в
ᅟ
установленном
ᅟ
порядке
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
организует
ᅟ
предоставление
ᅟ
дополнительного
ᅟ
образования
ᅟ
и
ᅟ
общедоступного
ᅟ
бесплатного
ᅟ
дошкольного
ᅟ
образования
ᅟ
на
ᅟ
территории
ᅟ
города
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
организует
ᅟ
отдых
ᅟ
детей
ᅟ
в
ᅟ
каникулярное
ᅟ
время
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
осуществляет
ᅟ
переданные
ᅟ
государственные
ᅟ
полномочия
ᅟ
по
ᅟ
организации
ᅟ
и
ᅟ
осуществлению
ᅟ
деятельности
ᅟ
по
ᅟ
опеке
ᅟ
и
ᅟ
попечительству
ᅟ
в
ᅟ
отношении
ᅟ
несовершеннолетних
ᅟ
,
ᅟ
лиц
ᅟ
,
ᅟ
признанных
ᅟ
недееспособными
ᅟ
или
ᅟ
ограниченными
ᅟ
в
ᅟ
дееспособности
ᅟ
,
ᅟ
а
ᅟ
также
ᅟ
совершеннолетних
ᅟ
дееспособных
ᅟ
лиц
ᅟ
,
ᅟ
нуждающихся
ᅟ
в
ᅟ
попечительстве
ᅟ
по
ᅟ
состоянию
ᅟ
здоровья
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
создает
ᅟ
условия
ᅟ
для
ᅟ
развития
ᅟ
на
ᅟ
территории
ᅟ
города
ᅟ
физической
ᅟ
культуры
ᅟ
и
ᅟ
массового
ᅟ
спорта
ᅟ
.
ᅟ
Организует
ᅟ
проведение
ᅟ
официальных
ᅟ
физкультурно
ᅟ
-
ᅟ
оздоровительных
ᅟ
и
ᅟ
спортивных
ᅟ
мероприятий
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
взаимодействует
ᅟ
с
ᅟ
учреждениями
ᅟ
здравоохранения
ᅟ
по
ᅟ
созданию
ᅟ
условий
ᅟ
для
ᅟ
обеспечения
ᅟ
первичной
ᅟ
медико
ᅟ
-
ᅟ
санитарной
ᅟ
помощи
ᅟ
жителям
ᅟ
,
ᅟ
медицинской
ᅟ
помощи
ᅟ
женщинам
ᅟ
в
ᅟ
период
ᅟ
беременности
ᅟ
,
ᅟ
во
ᅟ
время
ᅟ
и
ᅟ
после
ᅟ
родов
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
организует
ᅟ
и
ᅟ
осуществляет
ᅟ
мероприятия
ᅟ
по
ᅟ
работе
ᅟ
с
ᅟ
детьми
ᅟ
и
ᅟ
молодежью
ᅟ
;
ᅟ
47
ᅟ
- создает условия, организует досуг и обеспечивает население услугами
организаций культуры, проводит культурно-массовые мероприятия;
- создает условия для реализации отдельных направлений
национальных проектов в районе в пределах средств, предусмотренных на
эти цели;
- выдает разрешения на вступление в брак лицам, достигшим возраста
шестнадцати лет.
В сфере
ᅟ
управления
ᅟ
муниципальной
ᅟ
собственностью
ᅟ
городская
ᅟ
администрация
ᅟ
:
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
контролирует
ᅟ
использование
ᅟ
объектов
ᅟ
муниципальной
ᅟ
собственности
ᅟ
,
ᅟ
расположенных
ᅟ
на
ᅟ
территории
ᅟ
города
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
осуществляет
ᅟ
контроль
ᅟ
за
ᅟ
соблюдением
ᅟ
арендаторами
ᅟ
объектов
ᅟ
муниципальной
ᅟ
собственности
ᅟ
на
ᅟ
территории
ᅟ
города
ᅟ
условий
ᅟ
заключаемых
ᅟ
с
ᅟ
ними
ᅟ
договоров
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
осуществляет
ᅟ
контроль
ᅟ
за
ᅟ
использованием
ᅟ
земель
ᅟ
на
ᅟ
территории
ᅟ
города
ᅟ
,
ᅟ
за
ᅟ
недопущением
ᅟ
самовольного
ᅟ
занятия
ᅟ
,
ᅟ
захламления
ᅟ
земельных
ᅟ
участков
ᅟ
на
ᅟ
территории
ᅟ
города
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
участвует
ᅟ
от
ᅟ
имени
ᅟ
и
ᅟ
в
ᅟ
интересах
ᅟ
собственника
ᅟ
муниципального
ᅟ
имущества
ᅟ
в
ᅟ
общих
ᅟ
собраниях
ᅟ
собственников
ᅟ
помещений
ᅟ
в
ᅟ
многоквартирных
ᅟ
домах
ᅟ
в
ᅟ
порядке
ᅟ
,
ᅟ
установленном
ᅟ
законодательством
ᅟ
Российской
ᅟ
Федерации
ᅟ
и
ᅟ
правовыми
ᅟ
актами
ᅟ
города
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
В
ᅟ
сфере
ᅟ
управления
ᅟ
муниципальным
ᅟ
жилищным
ᅟ
фондом
ᅟ
городская
ᅟ
администрация
ᅟ
:
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
ведет
ᅟ
учет
ᅟ
граждан
ᅟ
,
ᅟ
нуждающихся
ᅟ
в
ᅟ
жилых
ᅟ
помещениях
ᅟ
,
ᅟ
предоставляемых
ᅟ
по
ᅟ
договорам
ᅟ
социального
ᅟ
найма
ᅟ
,
ᅟ
а
ᅟ
также
ᅟ
граждан
ᅟ
,
ᅟ
нуждающихся
ᅟ
в
ᅟ
жилых
ᅟ
помещениях
ᅟ
специализированного
ᅟ
жилищного
ᅟ
фонда
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
предоставляет
ᅟ
гражданам
ᅟ
свободные
ᅟ
муниципальные
ᅟ
жилые
ᅟ
помещения
ᅟ
,
ᅟ
в
ᅟ
том
ᅟ
числе
ᅟ
жилые
ᅟ
помещения
ᅟ
в
ᅟ
муниципальных
ᅟ
общежитиях
ᅟ
,
ᅟ
в
48
ᅟ
порядке
ᅟ
,
ᅟ
определяемом
ᅟ
правовыми
ᅟ
актами
ᅟ
города
ᅟ
и
ᅟ
в
ᅟ
соответствии
ᅟ
с
ᅟ
законодательством
ᅟ
Российской
ᅟ
Федерации
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
распоряжается
ᅟ
свободными
ᅟ
муниципальными
ᅟ
жилыми
ᅟ
помещениями
ᅟ
для
ᅟ
повторного
ᅟ
заселения
ᅟ
,
ᅟ
согласовывает
ᅟ
изменение
ᅟ
статуса
ᅟ
муниципальных
ᅟ
жилых
ᅟ
помещений
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
осуществляет
ᅟ
функции
ᅟ
наймодателя
ᅟ
жилых
ᅟ
помещений
ᅟ
муниципального
ᅟ
жилищного
ᅟ
фонда
ᅟ
по
ᅟ
договорам
ᅟ
социального
ᅟ
найма
ᅟ
и
ᅟ
найма
ᅟ
жилых
ᅟ
помещений
ᅟ
специализированного
ᅟ
жилищного
ᅟ
фонда
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
разрабатывает
ᅟ
обоснованные
ᅟ
предложения
ᅟ
по
ᅟ
формированию
ᅟ
и
ᅟ
обновлению
ᅟ
муниципального
ᅟ
жилищного
ᅟ
фонда
ᅟ
на
ᅟ
территории
ᅟ
города
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
участвует
ᅟ
в
ᅟ
организации
ᅟ
работы
ᅟ
по
ᅟ
переселению
ᅟ
граждан
ᅟ
в
ᅟ
связи
ᅟ
со
ᅟ
сносом
ᅟ
жилого
ᅟ
дома
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
В
ᅟ
иных
ᅟ
сферах
ᅟ
деятельности
ᅟ
городскаяадминистрация
ᅟ
:
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
содействует
ᅟ
созданию
ᅟ
и
ᅟ
развитию
ᅟ
территориального
ᅟ
общественного
ᅟ
самоуправления
ᅟ
и
ᅟ
иных
ᅟ
форм
ᅟ
участия
ᅟ
населения
ᅟ
в
ᅟ
осуществлении
ᅟ
местного
ᅟ
самоуправления
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
взаимодействует
ᅟ
с
ᅟ
общественными
ᅟ
объединениями
ᅟ
и
ᅟ
организациями
ᅟ
,
ᅟ
расположенными
ᅟ
на
ᅟ
территории
ᅟ
города
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
осуществляет
ᅟ
взаимодействие
ᅟ
с
ᅟ
органами
ᅟ
администрации
ᅟ
города
ᅟ
по
ᅟ
вопросам
ᅟ
осуществления
ᅟ
задач
ᅟ
и
ᅟ
функций
ᅟ
,
ᅟ
реализации
ᅟ
полномочий
ᅟ
,
ᅟ
возложенных
ᅟ
на
ᅟ
районную
ᅟ
администрацию
ᅟ
настоящим
ᅟ
Положением
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
осуществляет
ᅟ
организационно
ᅟ
-
ᅟ
техническое обеспечение выборных
кампаний, референдумов, переписей. Ведет учет избирателей, участников
референдума, проживающих на территории города;
- участвует в реализации мероприятий по охране окружающей среды,
организованных администрацией города;
- участвует в предупреждении и ликвидации последствий
чрезвычайных ситуаций в районе, организует осуществление мероприятий по
гражданской обороне. Осуществляет мероприятия по профилактике
49
нарушения требований пожарной безопасности;
- создает
ᅟ
условия
ᅟ
для
ᅟ
обеспечения
ᅟ
жителей
ᅟ
города
ᅟ
услугами
ᅟ
связи
ᅟ
,
ᅟ
общественного
ᅟ
питания
ᅟ
,
ᅟ
торговли
ᅟ
и
ᅟ
бытового
ᅟ
обслуживания
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
участвует
ᅟ
в
ᅟ
реализации
ᅟ
мероприятий
ᅟ
,
ᅟ
проводимых
ᅟ
администрацией
ᅟ
,
ᅟ
по
ᅟ
вопросам
ᅟ
охраны
ᅟ
труда
ᅟ
в
ᅟ
организациях
ᅟ
,
ᅟ
расположенных
ᅟ
на
ᅟ
территории
ᅟ
города
ᅟ
,
ᅟ
и
ᅟ
сотрудничает
ᅟ
с
ᅟ
организациями
ᅟ
города
ᅟ
по
ᅟ
вопросам
ᅟ
профилактики
ᅟ
нарушений
ᅟ
законодательства
ᅟ
в
ᅟ
сфере
ᅟ
трудовых
ᅟ
отношений
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
обеспечивает
ᅟ
исполнение
ᅟ
законодательства
ᅟ
по
ᅟ
мобилизационной
ᅟ
подготовке
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
обеспечивает
ᅟ
исполнение
ᅟ
законодательства
ᅟ
о
ᅟ
воинской
ᅟ
обязанности
ᅟ
и
ᅟ
военной
ᅟ
службе
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
участвует
ᅟ
в
ᅟ
формировании
ᅟ
муниципального
ᅟ
архива
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
создает
ᅟ
условия
ᅟ
для
ᅟ
массового
ᅟ
отдыха
ᅟ
жителей
ᅟ
города
ᅟ
и
ᅟ
организует
ᅟ
обустройство
ᅟ
мест
ᅟ
массового
ᅟ
отдыха
ᅟ
населения
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
создает
ᅟ
условия
ᅟ
для
ᅟ
расширения
ᅟ
рынка
ᅟ
сельскохозяйственной
ᅟ
продукции
ᅟ
,
ᅟ
сырья
ᅟ
и
ᅟ
продовольствия
ᅟ
,
ᅟ
содействует
ᅟ
развитию
ᅟ
малого
ᅟ
и
ᅟ
среднего
ᅟ
предпринимательства
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
осуществляет
ᅟ
мероприятия
ᅟ
по
ᅟ
обеспечению
ᅟ
безопасности
ᅟ
людей
ᅟ
на
ᅟ
водных
ᅟ
объектах
ᅟ
,
ᅟ
охране
ᅟ
их
ᅟ
жизни
ᅟ
и
ᅟ
здоровья
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
создает
ᅟ
и
ᅟ
организует
ᅟ
работу
ᅟ
комиссий
ᅟ
(
ᅟ
в
ᅟ
качестве
ᅟ
совещательного
ᅟ
органа
ᅟ
),
ᅟ
утверждает
ᅟ
их
ᅟ
состав
ᅟ
и
ᅟ
порядок
ᅟ
работы
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
оформляет
ᅟ
и
ᅟ
выдает
ᅟ
характеристики
ᅟ
торговых
ᅟ
помещений
ᅟ
соискателям
ᅟ
лицензий
ᅟ
на
ᅟ
осуществление
ᅟ
розничной
ᅟ
продажи
ᅟ
алкогольной
ᅟ
продукции
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
участвует
ᅟ
в
ᅟ
предупреждении
ᅟ
терроризма
ᅟ
на
ᅟ
территории
ᅟ
города
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
организует
ᅟ
проверки
ᅟ
и
ᅟ
обследование
ᅟ
потенциально
ᅟ
опасных
ᅟ
объектов
ᅟ
,
ᅟ
расположенных
ᅟ
на
ᅟ
территории
ᅟ
города
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
вносит
ᅟ
предложения
ᅟ
по
ᅟ
перечню
ᅟ
мест
ᅟ
,
ᅟ
на
ᅟ
которых
ᅟ
может
ᅟ
быть
ᅟ
использован
ᅟ
труд
ᅟ
осужденных
ᅟ
к
ᅟ
исправительным
ᅟ
работам
ᅟ
граждан
ᅟ
,
ᅟ
по
50
ᅟ
согласованию
ᅟ
с
ᅟ
уголовно
ᅟ
-
ᅟ
исполнительной
ᅟ
инспекцией
ᅟ
Федерального
ᅟ
государственного
ᅟ
учреждения
ᅟ
Главного
ᅟ
управления
ᅟ
Федеральной
ᅟ
службы
ᅟ
исполнения
ᅟ
наказаний
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
осуществляет
ᅟ
иные
ᅟ
функции
ᅟ
,
ᅟ
предусмотренные
ᅟ
действующим
ᅟ
законодательством
ᅟ
и
ᅟ
правовыми
ᅟ
актами
ᅟ
города
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
обеспечивает
ᅟ
проведение
ᅟ
антикоррупционной
ᅟ
экспертизы
ᅟ
правовых
ᅟ
актов
ᅟ
и
ᅟ
их
ᅟ
проектов
ᅟ
,
ᅟ
разрабатываемых
ᅟ
администрацией
ᅟ
города
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
ведет
ᅟ
похозяйственные
ᅟ
книги
ᅟ
в
ᅟ
целях
ᅟ
учета
ᅟ
личных
ᅟ
подсобных
ᅟ
хозяйств
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
обеспечивает
ᅟ
своевременное
ᅟ
приведение
ᅟ
правовых
ᅟ
актов
ᅟ
,
ᅟ
разработанных
ᅟ
администрацией
ᅟ
в
ᅟ
городе
ᅟ
,
ᅟ
в
ᅟ
соответствие
ᅟ
с
ᅟ
действующим
ᅟ
законодательством
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
В
ᅟ
целях
ᅟ
реализации
ᅟ
федеральных
ᅟ
,
ᅟ
республиканских
ᅟ
,
ᅟ
городских
целевых жилищных программ городская администрация:
- ведет консультационный прием молодых семей;
- принимает документы для признания молодых семей нуждающимися
в улучшении жилищных условий для участия в федеральных, краевых,
городских целевых жилищных программах, проверяет их, заверяет копии
документов;
- в случае представления молодыми семьями документов,
достоверность которых вызывает сомнения (нечеткая печать, печать
неустановленного
ᅟ
образца
ᅟ
,
ᅟ
отсутствие
ᅟ
расшифровки
ᅟ
подписи
ᅟ
,
ᅟ
исправления
ᅟ
,
ᅟ
ошибки
ᅟ
и
ᅟ
др
ᅟ
.),
ᅟ
осуществляет
ᅟ
их
ᅟ
дополнительную
ᅟ
проверку
ᅟ
.
ᅟ
Запросы
ᅟ
в
ᅟ
соответствующие
ᅟ
органы
ᅟ
направляются
ᅟ
не
ᅟ
позднее
ᅟ
двух
ᅟ
рабочих
ᅟ
дней
ᅟ
со
ᅟ
дня
ᅟ
представления
ᅟ
гражданином
ᅟ
заявления
ᅟ
и
ᅟ
необходимых
ᅟ
документов
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
принимает
ᅟ
решения
ᅟ
о
ᅟ
признании
ᅟ
молодых
ᅟ
семей
ᅟ
нуждающимися
ᅟ
в
ᅟ
улучшении
ᅟ
жилищных
ᅟ
условий
ᅟ
для
ᅟ
участия
ᅟ
в
ᅟ
федеральных
ᅟ
,
ᅟ
целевых
ᅟ
жилищных
ᅟ
программах
ᅟ
с
ᅟ
включением
ᅟ
в
ᅟ
отдельные
ᅟ
списки
ᅟ
для
ᅟ
целей
ᅟ
указанной
ᅟ
программы
ᅟ
по
ᅟ
дате
ᅟ
признания
ᅟ
нуждающимися
ᅟ
в
ᅟ
улучшении
51
ᅟ
жилищных
ᅟ
условий
ᅟ
.
ᅟ
В
ᅟ
случае
ᅟ
признания
ᅟ
нескольких
ᅟ
семей
ᅟ
нуждающимися
ᅟ
в
ᅟ
улучшении
ᅟ
жилищных
ᅟ
условий
ᅟ
в
ᅟ
один
ᅟ
и
ᅟ
тот
ᅟ
же
ᅟ
день
ᅟ
списки
ᅟ
формируются
ᅟ
по
ᅟ
алфавиту
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
принимает
ᅟ
решения
ᅟ
о
ᅟ
признании
ᅟ
молодых
ᅟ
семей
ᅟ
нуждающимися
ᅟ
в
ᅟ
улучшении
ᅟ
жилищных
ᅟ
условий
ᅟ
для
ᅟ
участия
ᅟ
в
ᅟ
городских
ᅟ
целевых
ᅟ
жилищных
ᅟ
программах
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
принимает
ᅟ
решение
ᅟ
о
ᅟ
признании
ᅟ
молодых
ᅟ
семей
ᅟ
имеющими
ᅟ
достаточные
ᅟ
доходы
ᅟ
или
ᅟ
иные
ᅟ
денежные
ᅟ
средства
ᅟ
для
ᅟ
оплаты
ᅟ
расчетной
ᅟ
(
ᅟ
средней
ᅟ
)
ᅟ
стоимости
ᅟ
жилья
ᅟ
в
ᅟ
части
ᅟ
,
ᅟ
превышающей
ᅟ
размер
ᅟ
предоставляемой
ᅟ
социальной
ᅟ
выплаты
ᅟ
,
ᅟ
в
ᅟ
порядке
ᅟ
,
ᅟ
установленном
ᅟ
действующим
ᅟ
законодательством
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
ᅟ
2
ᅟ
.
ᅟ
2
ᅟ
Анализ
ᅟ
эффективности
ᅟ
кадровой
ᅟ
политики
ᅟ
в
ᅟ
Администрации
ᅟ
муниципального
ᅟ
образования
ᅟ
город
ᅟ
Самара
ᅟ
ᅟ
Проведем
ᅟ
оценка
ᅟ
кадрового
ᅟ
потенциала
ᅟ
Администрации
ᅟ
муниципального
ᅟ
образования
ᅟ
город
ᅟ
Самара
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
Таблица
ᅟ
2
ᅟ
.
ᅟ
1
ᅟ
ᅟ
Движения
ᅟ
персонала
ᅟ
Администрации
ᅟ
м.о.
ᅟ
г
ᅟ
.
ᅟ
Самара
ᅟ
ᅟ
Наименование
ᅟ
показателя
ᅟ
ᅟ
2016
ᅟ
год
ᅟ
ᅟ
2017
ᅟ
год
ᅟ
ᅟ
Отклонение
ᅟ
ᅟ
Поступило
ᅟ
на
ᅟ
службу
ᅟ
ᅟ
14
ᅟ
ᅟ
16
ᅟ
ᅟ
2
ᅟ
ᅟ
Выбыло
ᅟ
по
ᅟ
собственному
ᅟ
желанию
ᅟ
ᅟ
16
ᅟ
ᅟ
18
ᅟ
ᅟ
2
ᅟ
ᅟ
Среднесписочная
ᅟ
численность
ᅟ
служащих
ᅟ
ᅟ
70
ᅟ
ᅟ
68
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
2
ᅟ
ᅟ
Коэффициент
ᅟ
оборота
ᅟ
по
ᅟ
приему
ᅟ
ᅟ
0
ᅟ
,
ᅟ
20
ᅟ
ᅟ
0
ᅟ
,
ᅟ
24
ᅟ
ᅟ
0
ᅟ
,
ᅟ
04
ᅟ
ᅟ
Коэффициент
ᅟ
оборота
ᅟ
по
ᅟ
выбытию
ᅟ
ᅟ
0
ᅟ
,
ᅟ
23
ᅟ
ᅟ
0
ᅟ
,
ᅟ
26
ᅟ
ᅟ
0
ᅟ
,
ᅟ
04
ᅟ
ᅟ
ᅟ
На
ᅟ
основе
ᅟ
проведенных
ᅟ
расчетов
ᅟ
можно
ᅟ
сделать
ᅟ
следующее
ᅟ
заключение
ᅟ
:
ᅟ
число
ᅟ
выбывших
ᅟ
по
ᅟ
собственному
ᅟ
желанию
ᅟ
превышает
ᅟ
или
ᅟ
числу
ᅟ
поступивших
ᅟ
сотрудников
ᅟ
,
ᅟ
что
ᅟ
негативным
ᅟ
образом
ᅟ
характеризует
52
ᅟ
кадровую
ᅟ
политику
ᅟ
администрации
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
Анализировать
ᅟ
коэффициенты
ᅟ
по приему
ᅟ
или
ᅟ
выбытию
ᅟ
кадров
ᅟ
достаточно
ᅟ
сложно
ᅟ
,
ᅟ
поскольку
ᅟ
происходило
ᅟ
сокращение
ᅟ
численности
ᅟ
персонала
ᅟ
.
ᅟ
Однако
ᅟ
позитивным
ᅟ
фактором
ᅟ
,
ᅟ
является
ᅟ
рост
ᅟ
коэффициента
ᅟ
по
ᅟ
принятию
ᅟ
персонала
ᅟ
,
ᅟ
не
ᅟ
только
ᅟ
применительно
ᅟ
к
ᅟ
сокращению
ᅟ
штатов
ᅟ
,
ᅟ
но
ᅟ
также
ᅟ
и
ᅟ
по
ᅟ
причинам
ᅟ
,
ᅟ
относимым
ᅟ
к
ᅟ
текучести
ᅟ
кадров
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
В
ᅟ
Администрации
ᅟ
отличает
ᅟ
высокий
ᅟ
Кт
ᅟ
,
ᅟ
который
ᅟ
имеет
ᅟ
тенденцию
ᅟ
к
ᅟ
росту
ᅟ
.
ᅟ
Это
ᅟ
говорит
ᅟ
о
ᅟ
том
ᅟ
,
ᅟ
что
ᅟ
коллектив
ᅟ
организации
ᅟ
еще
ᅟ
не
ᅟ
сформировался
ᅟ
определенным
ᅟ
образом
ᅟ
,
ᅟ
что
ᅟ
можно
ᅟ
также
ᅟᅟ
объяснить плановым
ᅟ
сокращением
ᅟ
персонала
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
Как
ᅟ
показывают
ᅟ
выше
ᅟ
изложенные
ᅟ
данные
ᅟ
в
ᅟ
Администрации
ᅟ
происходило
ᅟ
в
ᅟ
2017
ᅟ
году
ᅟ
сокращение
ᅟ
численности
ᅟ
персонала
ᅟ
.
ᅟ
На
ᅟ
конец
ᅟ
рассматриваемого
ᅟ
периода
ᅟ
прослеживается
ᅟ
не
ᅟ
хватка
ᅟ
кадрового
ᅟ
состава
ᅟ
,
ᅟ
в
ᅟ
Администрации
ᅟ
образовалось
ᅟ
две
ᅟ
вакансии
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
В
ᅟ
ряде
ᅟ
отделов
ᅟ
Администрации
ᅟ
отмечен
ᅟ
нездоровый
ᅟ
социально
ᅟ
-
ᅟ
психологический
ᅟ
климат
ᅟ
.
ᅟ
Это
ᅟ
проявляется
ᅟ
в
ᅟ
том
ᅟ
,
ᅟ
что
ᅟ
не
ᅟ
все
ᅟ
сотрудники
ᅟ
воспринимают
ᅟ
доброжелательно
ᅟ
критику
ᅟ
,
ᅟ
ряд
ᅟ
руководителей
ᅟ
среднего
ᅟ
звена
ᅟ
оказывают
ᅟ
давление
ᅟ
на
ᅟ
подчиненных
ᅟ
.
ᅟ
В
ᅟ
Администрации
ᅟ
не
ᅟ
принимается
ᅟ
никаких
ᅟ
мер
ᅟ
по
ᅟ
его
ᅟ
оздоровлению
ᅟ
климата
ᅟ
в
ᅟ
коллективе
ᅟ
,
ᅟ
учитывая
ᅟ
что
ᅟ
морально
ᅟ
-
ᅟ
психологический
ᅟ
климат
ᅟ
является
ᅟ
одним
ᅟ
из
ᅟ
факторов
ᅟ
эффективной
ᅟ
работы
ᅟ
всего
ᅟ
коллектива
ᅟ
.
ᅟ
Следовательно
ᅟ
,
ᅟ
эта
ᅟ
проблема
ᅟ
требует
ᅟ
немедленного
ᅟ
разрешения
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
В
ᅟ
Администрации
ᅟ
существует
ᅟ
отработанная
ᅟ
система
ᅟ
привлечения
ᅟ
работников
ᅟ
.
ᅟ
Администрации
ᅟ
имеется
ᅟ
в
ᅟ
наличии
ᅟ
главный
ᅟ
специалист
ᅟ
по
ᅟ
кадровым
ᅟ
вопросам
ᅟ
.
ᅟ
Каждый
ᅟ
работник
ᅟ
администрации
ᅟ
имеет
ᅟ
свое
ᅟ
строго
ᅟ
фиксированное
ᅟ
рабочее
ᅟ
место
ᅟ
,
ᅟ
оснащенное
ᅟ
необходимыми
ᅟ
техническими
ᅟ
средствами
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
В
ᅟ
администрации
ᅟ
установлены
ᅟ
очень
ᅟ
жесткие
ᅟ
рамки
ᅟ
отбора
ᅟ
кандидатов
ᅟ
на
ᅟ
вакантные
ᅟ
должности
ᅟ
.
ᅟ
Найм
ᅟ
работников
ᅟ
осуществляется
ᅟ
через
ᅟ
объявление
53
ᅟ
на
ᅟ
замещение
ᅟ
должности
ᅟ
образовавшегося
ᅟ
вакантного
ᅟ
места
ᅟ
.
ᅟ
Высокий
ᅟ
конкурс
ᅟ
отбора
ᅟ
для
ᅟ
Администрации
ᅟ
–
ᅟ
это
ᅟ
норма
ᅟ
,
ᅟ
но
ᅟ
вместе
ᅟ
с
ᅟ
тем
ᅟ
,
ᅟ
данный
ᅟ
подход
ᅟ
справедлив
ᅟ
,
ᅟ
принимаются
ᅟ
на
ᅟ
работу
ᅟ
лучшие
ᅟ
и
ᅟ
более
ᅟ
подготовленные
ᅟ
сотрудники
ᅟ
.
ᅟ
Однако
ᅟ
стоит
ᅟ
отметить
ᅟ
,
ᅟ
что
ᅟ
администрация
ᅟ
проводит
ᅟ
также
ᅟ
политику
ᅟ
взращивания
ᅟ
молодых
ᅟ
специалистов
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
При
ᅟ
отсутствии
ᅟ
четкой
ᅟ
политики
ᅟ
карьерного
ᅟ
роста
ᅟ
,
ᅟ
в
ᅟ
администрации
ᅟ
города
ᅟ
присутствует
ᅟ
четкий
ᅟ
контроль
ᅟ
за
ᅟ
эффективностью
ᅟ
и
ᅟ
качеством
ᅟ
работы
ᅟ
служащих
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
Намечается
ᅟ
тенденция
ᅟ
увеличения
ᅟ
затрат
ᅟ
на
ᅟ
повышение
ᅟ
квалификационного
ᅟ
уровня сотрудников
ᅟ
Администрации
ᅟ
.
ᅟ
Рост
ᅟ
расходов
ᅟ
на
ᅟ
оплату
ᅟ
повышения
ᅟ
квалификации
ᅟ
сотрудников
ᅟ
при
ᅟ
сокращении
ᅟ
их
ᅟ
общей
ᅟ
численности
ᅟ
свидетельствует
ᅟ
о
ᅟ
том
ᅟ
,
ᅟ
что
ᅟ
администрация
ᅟ
уделяет
ᅟ
должное
ᅟ
внимание
ᅟ
повышению
ᅟ
профессионального
ᅟ
уровня
ᅟ
своих
ᅟ
сотрудников
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
В
ᅟ
ходе
ᅟ
анализа
ᅟ
стало
ᅟ
очевидным
ᅟ
,
ᅟ
что
ᅟ
одними
ᅟ
из
ᅟ
главных
ᅟ
недостатков
ᅟ
по
ᅟ
формированию
ᅟ
кадров
ᅟ
администрации
ᅟ
стали
ᅟ
отсутствие
ᅟ
программы
ᅟ
карьерного
ᅟ
роста
ᅟ
,
ᅟ
текучесть
ᅟ
персонала
ᅟ
,
ᅟ
неудовлетворенность
ᅟ
работников
ᅟ
условиями
ᅟ
работы
ᅟ
и
ᅟ
т
ᅟ
.
ᅟ
д
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
Анализ
ᅟ
выявил
ᅟ
проблему
ᅟ
неудовлетворенности
ᅟ
сотрудниками
ᅟ
(
ᅟ
специалистами
ᅟ
,
ᅟ
начальниками
ᅟ
отделов
ᅟ
и
ᅟ
др
ᅟ
.)
ᅟ
вопросами
ᅟ
реализации
ᅟ
карьерного
ᅟ
роста
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
В
ᅟ
нынешних
ᅟ
условиях
ᅟ
проблема
ᅟ
формирования
ᅟ
системной
ᅟ
кадровой
ᅟ
работы
ᅟ
в
ᅟ
администрации
ᅟ
выступает
ᅟ
решающим
ᅟ
фактором
ᅟ
преодоления
ᅟ
негативных
ᅟ
последствий
ᅟ
в
ᅟ
экономике
ᅟ
и
ᅟ
социальной
ᅟ
жизни
ᅟ
муниципального
ᅟ
образования
ᅟ
.
ᅟ
На
ᅟ
повестке
ᅟ
дня
ᅟ
-
ᅟ
необходимость
ᅟ
создания
ᅟ
целостной
ᅟ
системы
ᅟ
воспроизводства
ᅟ
профессиональной
ᅟ
элиты
ᅟ
,
ᅟ
в
ᅟ
которую
ᅟ
должна
ᅟ
войти
ᅟ
самая
ᅟ
талантливая
ᅟ
,
ᅟ
предприимчивая
ᅟ
и
ᅟ
умная
ᅟ
часть
ᅟ
нашего
ᅟ
общества
ᅟ
,
ᅟ
способная
ᅟ
обеспечить
ᅟ
достойную
ᅟ
жизнь
ᅟ
и
ᅟ
свободное
ᅟ
развитие
ᅟ
человека
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
Кадровый
ᅟ
потенциал
ᅟ
-
ᅟ
это
ᅟ
общая
ᅟ
(
ᅟ
количественная
ᅟ
и
ᅟ
качественная
ᅟ
)
ᅟ
характеристика
ᅟ
персонала
ᅟ
как
ᅟ
одного
ᅟ
из
ᅟ
видов
ᅟ
ресурсов
ᅟ
,
ᅟ
связанная
ᅟ
с
54
ᅟ
выполнением
ᅟ
возложенных
ᅟ
на
ᅟ
него
ᅟ
функций
ᅟ
и
ᅟ
достижением
ᅟ
целей
ᅟ
перспективного
ᅟ
развития
ᅟ
;
ᅟ
это
ᅟ
имеющиеся
ᅟ
и
ᅟ
потенциальные
ᅟ
возможности
ᅟ
работников
ᅟ
как
ᅟ
целостной
ᅟ
системы
ᅟ
(
ᅟ
коллектива
ᅟ
),
ᅟ
которые
ᅟ
используются
ᅟ
и
ᅟ
могут
ᅟ
быть
ᅟ
использованы
ᅟ
в
ᅟ
определенный
ᅟ
момент
ᅟ
времени
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
Трудовые
ᅟ
ресурсы
ᅟ
-
ᅟ
это
ᅟ
часть
ᅟ
населения
ᅟ
муниципального
ᅟ
образования
ᅟ
,
ᅟ
имеющего
ᅟ
необходимое
ᅟ
физическое
ᅟ
развитие
ᅟ
,
ᅟ
здоровье
ᅟ
,
ᅟ
образование
ᅟ
,
ᅟ
культуру
ᅟ
,
ᅟ
способности
ᅟ
,
ᅟ
квалификацию
ᅟ
и
ᅟ
обладающего
ᅟ
профессиональными
ᅟ
знаниями
ᅟ
для
ᅟ
работы
ᅟ
в
ᅟ
сфере
ᅟ
общественно
ᅟ
полезной
ᅟ
деятельности
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
В
ᅟ
настоящее
ᅟ
время
ᅟ
одним
ᅟ
из
ᅟ
решающих
ᅟ
факторов
ᅟ
развития
ᅟ
экономики
ᅟ
,
ᅟ
рыночных
ᅟ
отношений
ᅟ
является
ᅟ
панорамность
ᅟ
мышления
ᅟ
,
ᅟ
профессиональная
ᅟ
компетентность
ᅟ
,
ᅟ
ответственность
ᅟ
и
ᅟ
активность
ᅟ
кадрового
ᅟ
корпуса
ᅟ
.
ᅟ
Кадровый
ᅟ
потенциал
ᅟ
муниципального
ᅟ
образования
ᅟ
город
ᅟ
Самара
ᅟ
должен
ᅟ
являться
ᅟ
тем
ᅟ
ключевым
ᅟ
звеном
ᅟ
,
ᅟ
который
ᅟ
определяет
ᅟ
успешность
ᅟ
внедрения
ᅟ
новых
ᅟ
технологий
ᅟ
во
ᅟ
все
ᅟ
сферы
ᅟ
деятельности
ᅟ
и
ᅟ
решения
ᅟ
новых
ᅟ
экономических
ᅟ
задач
ᅟ
,
ᅟ
обеспечивающих
ᅟ
дальнейшее
ᅟ
социально
ᅟ
-
ᅟ
экономическое
ᅟ
развитие
ᅟ
города
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
На
ᅟ
сегодняшний
ᅟ
день
ᅟ
в
ᅟ
развитии
ᅟ
кадровой
ᅟ
службы
ᅟ
Администрации
ᅟ
города
ᅟ
существует
ᅟ
ряд негативных
ᅟ
тенденций
ᅟ
:
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
ᅟ
применение
ᅟ
устаревших
ᅟ
кадровых
ᅟ
технологий
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
ᅟ
недостаточное
ᅟ
внимание
ᅟ
к
ᅟ
профессиональному
ᅟ
развитию
ᅟ
муниципальных
ᅟ
служащих
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
отсутствие
ᅟ
системности
ᅟ
в
ᅟ
работе
ᅟ
с
ᅟ
кадровым
ᅟ
резервом
ᅟ
как
ᅟ
основным
ᅟ
источником
ᅟ
обновления
ᅟ
и
ᅟ
пополнения
ᅟ
кадрового
ᅟ
состава
ᅟ
муниципальной
ᅟ
службы
ᅟ
,
ᅟ
следовательно
ᅟ
,
ᅟ
низкий
ᅟ
процент
ᅟ
граждан
ᅟ
,
ᅟ
назначаемых
ᅟ
из
ᅟ
кадрового
ᅟ
резерва
ᅟ
муниципальной
ᅟ
службы
ᅟ
;
ᅟ
ᅟ
-
ᅟ
ᅟ
снижение
ᅟ
роли
ᅟ
и
ᅟ
престижа
ᅟ
муниципальной
ᅟ
службы
ᅟ
.
ᅟ
ᅟ
В
ᅟ
администрации
ᅟ
м.о.
ᅟ
г
ᅟ
.
ᅟ
Самары
ᅟ
должности
ᅟ
муниципальной
ᅟ
службы
ᅟ
подразделяются
ᅟ
на
ᅟ
следующие
ᅟ
группы
ᅟ
.
ᅟ
(
ᅟ
таблица
ᅟ
2
ᅟ
.
ᅟ
2
ᅟ
)
ᅟ
ᅟ
На
ᅟ
основании
ᅟ
данных
ᅟ
,
ᅟ
приведенных
ᅟ
в
ᅟ
таблице
ᅟ
2
ᅟ
.
ᅟ
2
ᅟ
,
ᅟ
можно
ᅟ
сделать